钦州：４１名博士后赶考２２个一线岗位

       “钦州今年招30名博士后的消息都传到了国外！”6月18日7时，钦州2013年引进博士后面谈考察现场，华南理工大学博士后梁文光谈起39天前从《人民日报海外版》上得知信息时感慨依旧。一小时后，他将和另外40名博士后就22个岗位展开竞岗。41名博士后赶考钦州22个一线岗位，记者从中国博士后科学基金会获悉：“钦州一次性拿出22个岗位专门引进博士后，数量之大，广西14个地级市是首例。”
        全市社会经济大跨步发展的同时大规模引进博士后，重在解决发展中的人才短缺问题。据市人力资源和社会保障局统计，目前全市高学历专业技术人才缺口超过100名。就此钦州市在今年实施“筑巢引博”行动，行动由中国博士后科学基金会和市委、市政府共同组织实施，面向全国引进博士后人才到钦州挂职。“行动的关键在‘筑巢’，把过去出门找人才转变为让人才自己找上门。”市委组织部副部长李军介绍。
        所谓的“筑巢”，是指在引进人才的岗位设计中，主要围绕全市重点产业、重点学科、重大项目建设，通过摸底调研形成最贴近发展需求的人才引进计划。同时对于引进人才在政策、生活、工作方面提供最大支持。如钦州市目前正在大力发展临海工业，此次提出的专业需求就以环境工程、石油化工、海洋科学等为主。配套拿出市直海洋和环保部门副职、市直属国有企业副总等22个岗位。同时在全市商品房中挑出40套作为“人才公寓”，目前装修待毕。
        筑好“巢”引得“凤凰”来。中国社会科学院、清华大学、北京大学等知名院校的博士后首次选择来到钦州。“从干事角度，钦州有保税港区、中马钦州产业园区等实业平台，来了有用武之地。”一个月内两次私下到钦州摸底，暨南大学博士后彭咏波接受采访时道出了报名的初衷，“个人方面，同样能力在发达地区可能是配角，在钦州可以当主角。这既利于钦州发展需要，又适合个人成长。”
        来者能用是“筑巢引博”行动的最大原则，这有一整套管理办法。选拔中，先考察好人选，再引进挂职；而后从中挑选，根据实绩表现留住一批，尊重人才个人选择可以离去一批，最终从挂职人选中引进部分优秀人才。博士后到岗后，钦州市将采取市领导点对点联系，组织部门定期进行考核检查，所在单位一把手进行传帮带等措施。“‘筑巢引博’引进高学历专业技术人才只是钦州市创新人才工作的一个引子。”李军介绍，“现在，钦州市正在统筹推进对创业型人才、领军型人才引进。”