村官培养工程：一个大学生村官改变一条村

  10年前，23岁的钟卓威从暨南大学毕业，怀着忐忑之心，回到家乡大沥联滘村做了一名后备干部。10年后，当年还稚嫩的他已经成长为大沥镇最年轻的村居党总支书记，而他所在的村也由当年的“垃圾村”变成了佛山三旧改造的样板村。

　　10年的村官生涯，让钟卓威快速成长起来，并成了家乡经济和社会发展的领头人。而这10年也正是大沥实施大学生村官培养工程的关键时期，期间共选聘大学生村官180多人，如今进入“两委”班子的就达80人，形成了颇具大沥特色的大学生村官培养模式。
2002年，钟卓威从暨南大学毕业。由于学的是经济专业，班上大多数同学都选择了去银行工作，钟卓威却选择了考取大沥镇大学生后备干部，并成为联滘村委会的一名工作人员，这在当时还是有点“另类”的。尽管当时大沥很多村的经济发展都不错，但远不能与城市相比。这让钟卓威感到很压抑，甚至在同学面前有点抬不起头。
“从大学生变成了村官，起初我并没有想要长期扎根，而是想过渡一下，寻求更好的机会。”钟卓威坦言。
然而，在当时的农村，大学生还是很稀缺的。钟卓威很快就感觉到村里对他很重视，很快便成为村里独当一面的重要角色，这让年轻的钟卓威有了成就感，并让他有了留下来的意愿。而村民思想意识与农村经济发展脱节，又让钟卓威产生一种责任感。因此，钟卓威上任后做的第一件重要事情，就是带领村民创建卫生村。
刚开始，钟卓威由于对村里的情况不熟悉，村民不大理解，甚至抗拒。后来通过慢慢地做工作，使村民逐渐理解了创卫的意义。村民思想观念提高了，从“要我创卫”变成了“我要创卫”，于是大家齐心协力，清除卫生死角，从而使联滘的村容村貌得到了彻底的改变。而创卫的成功更坚定了钟卓威扎根基层、干事创业的信心。
80名大学生

        进两委班子
此后的联滘，变化可谓日新月异，直至被规划为广佛国际商贸城中心区，打造广佛智城。而钟卓威作为大沥镇最早返乡的大学生村官的一员，给家乡带来的是崭新的变化。正如大沥镇组办负责人所说的，“村居要实现持续的发展，就必须要有新鲜的血液注入，保持思维的新鲜度，所以引入大学生村官也是一个时代的要求。”而这也是大沥实施大学生村官培养工程的动因。
其实，作为广佛桥头堡，大沥创造了很多奇迹，拥有了很多光环，如中国铝材第一镇、中国有色金属名镇、内衣名镇等。但随着经济社会的快速发展，改革开放初期成长起来的农村干部，大多只有初高中文化，其知识结构逐渐无法适应农村城市化、现代化的发展要求。因此，引入、培养大学生村官，实现农村持续发展，就成了一个时代的要求。
从2000年开始实施大学生村官培养工程，10多年来，大沥集中选拔招聘了7批183名大学生村官。到目前为止，进入“两委”班子的有80人，进入公务员队伍的2人，成为政府雇员的3人。而对于农村后备干部的选拔、管理、考核，大沥镇也形成了从统一公开招考到人才交流一整套成熟的做法。
“三定”培养
　　促人才成长
对于大学生后备干部而言，关键是培养。为此，大沥镇确定了“三定”培养办法：定向培训，查漏补缺；定岗锻炼，镇村互动；定人带班，言传身教。其中，定向培训分为岗前培训和定期培训，期间每年组织大学生后备干部集中培训不少于两次，并且让他们参与研究决策、负责处理一些难度较大的事情，以提高他们的分析、判断和解决问题的能力。而对于新招聘的大学生后备干部，须经过到镇机关锻炼半年的试用期，熟悉机关工作方式方法和办事程序。
大沥镇2012年新招录的大学生村官杨焰芬目前就在大沥镇组办进行锻炼。她从广东商学院毕业后，毅然选择了加入村官行列。“在村居工作很有成就感，而且待遇也不错，没有什么后顾之忧。”如今，像杨焰芬这样的大学生已越来越多，而随着大批大学生的加入，大沥基层干部队伍得到不断增强，组织管理水平也不断提升，并正有力地推动大沥农村经济的发展。