吴睿鸫：“国企收益率仅2.8%”令人费解
财政部16日公布“今年1~6月全国国有及国有控股企业经济运行情况”称，国企累计实现营业总收入198453.6亿元，同比增长11.1%，同期国企累计实现利润总额10203.8亿元，同比下降11.6%。在盈利能力方面，1~6月，国企成本费用总额为189200.6亿元，同比增长12.8%。其中，营业成本同比增长12.5%。(《京华时报》7月17日)
纵观国企上半年的成绩单，有两个数据让人目瞪口呆：一是，国企的平均净资产收益率只有2.8%。大家都知道，这是衡量公司对股东投入资本的利用效率的一个重要指标。我们当然没指望国企能成为闻名全球的伯克希尔·哈撒韦公司，但一笔巨大的投资所获得的收益还跑不过银行定期利率，无论如何让人难以接受。另一个令人傻眼的数据则是，国企成本接近营业总收入，这意味着，国企的利润几乎被成本的大幅度上升侵蚀殆尽了。
至于国企经营成本上升的原因，著名财税专家安体富认为，这是材料成本、人工成本和税费这三大原因共同作用的结果。但除此之外，隐匿在背后的几个因素，更不容忽视。
前6个月，国企利润下降，可国企成本费用呈直线上升趋势，管理成本总额为18.9万亿元，同比增长12.8%。其中，营业成本同比增长12.5%，财务费用同比增长43.1%。管理成本尤其财务成本上升的背后，极有可能是，国企“三公”成本、高管职务消费成本，办公楼、办公设施等豪华奢侈成本，各种跑冒滴漏及五花八门的浪费损失成本等在悄然增加，挤压了利润。
特别是通过人为方式压低利润，将所得“暴利”轻松转化为内部人的高福利，比如高额的工资薪酬。如媒体报道的，“国网公司处级干部年薪一般约为30万～40万元，司局级干部约为50万～60万元”；比如，中海油日前披露的2011年年报爆出，其高管平均薪酬高达460.5万元。
笔者觉得，客观因素我们一时无法克服，但对主观存在的诸多因素，比如管理成本、国企工资薪金制度等，只要下决心，就能一一克服，若能做到这些，或许，国企利润就能扭转目前持续下降的态势。